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市总工会2018年工作总结【2016年开发区总工会工作总结】

百家文档网  发布于:2019-04-02 20:55:11  分类: 市场调研 手机版

创新工作载体,大力推进“双争”活动 ---开发区(某某街道)总工会2016年工作总结 今年年初,根据市总“双争”部署和县总开展“比新高、拼全力,争创先进职工之家、争做优秀工会干部”活动的要求,我们开发区(某某街道)总工会创新工作载体,开展工会主席队伍“建设年”活动,实施大比拼、大发展“百万创建”工程,强化村级联合工会工作指导,使全区工会工作迈上一个新的台阶。

一、抓好“三严三实”,开展工会主席队伍建设年活动 回顾三年来工会工作状况,全区基层工会工作有了很大的发展,但仍存在发展不平衡的状况,工会日常工作覆盖面基本局限于约50多家基层工会,约占25人以上单建工会的25%。造成这种不平衡发展的重要原因之一,就是部分工会主席主体意识不强,没有发挥应有的作用,工会工作覆盖面和职工获得感程度还没有达到预期的目标。经过一年的努力,这种状况得到了较大的改善。

严格把好“配备关” 。按照条件和程序任命新任工会主席。浙江生物制品有限公司工会主席徐美芝按企业行政同级副职条件配备,浙江家居有限公司工会主席赵静由会员直选产生,新任雾山寺联合工会主席高国强对工会事业责任心强,工作成果明显。严格实施“培训关”。

制定了培训计划,有针对性地举办培训活动。举办新任工会主席培训和创建工作现场会。通过“一看”文字材料、文化长廊、快乐车间、职工之家,“二听”先进经验介绍,“三讨论”工作热点、难点和解决方法,让工会主席交流学习、取长补短,提高工作能力。严格执行“考核关”。根据工会规模、工作基础、工会特点等差异,划分出A类工会47家、B类12家、C类16家。参照“双争”对优秀工会主席的标准设置考核的内容、要求和分值。年末,对照ABC条件,逐个进行经过考核。同时,强化考核结果的运用,有27名被评为优秀工会主席;
方隽彦、赵静等10位工会主席连续3年评为优秀,被授予“金牌工会主席”;
对考核结果优秀的潘春华、张永永、袁晶景等15名工会主席,向其所在单位党组织和行政提出表彰建议,对考核结果较差的 3名工会主席,向其所在单位党组织和行政提出更换的建议。

“忠实”履职意识得到增强。考核合格以上的工会主席有69名,占总数的92%,体现了大多数工会主席坚持服务职工的宗旨,以较强责任心开展工会工作,履行自己的职责。“踏实”工作作风得到发扬。积极组织开展工会活动,让职工群众在工会活动中得到实惠,提升他们的获得感,在群众中有良好的口碑。据不完全统计,今年全区开展送清凉、免费旅游、免费体检、职工培训、职工慰问、困难帮扶、安全培训、文体活动等650多场次,受益职工约85%。“务实”创新得到提高。在谋划本工会发展目标、工作计划、活动实施过程中,根据自身特点把创新和务实紧密结合起来。

特别是一些发展基础较好的单位工会主席,在新形势下找出新的亮点,使本单位的工会工作更上一层楼。浙江新材料股份有限公司被授予全国模范职工之家,浙江电子科技股份有限公司评为市工会女职工工作“金点子”奖,浙江家具有限公司职代会规范化建设经验在全市现场会上交流,浙江饮片有限公司民主管理做法得到上级工会肯定,康博利医药包装有限公司恒鑫金属制品有限公司职工文化建设有声有色,燃机热电有限公司和浙江钢管塔有限公司改善职工食堂、宿舍条件、提高服务质量,让职工吃好住好。

在抓好“三严三实”的同时,对工会主席政治、职业、生活等方面建立关心工会主席的制度。创新设立工会主席职业保障制度,对工作中遇到不公正待遇、本人患病、家庭遇到意外事故的工会干部给予帮助,尽力消除和缓解工会干部解决后顾之忧。2名患病的工会主席得到了补助,体现了对工会主席的关心,也提高了工会干部工作积极性。作为工会主席职工保障规定的一部分,于7月下旬组织辖区18名基层优秀工会主席参加了职工疗休养(本地行)活动,3天内游览**古镇、泛舟下渚湖湿地、漫步新市镇古桥,充分肯定他们的工作成果,扩大先进典型的影响力,使他们在工会工作中有成就感、获得感和归属感。

区(街道)总工会工作层面的“三严”和基层工会主席自身建设的 “三实”, 形成工作合力,加快提升了工会干部队伍整体素质。

二、实施“百万工程”,开创大比拼大发展局面 基层工会主席队伍“建设年”活动重要载体之一,就是实施全区工会大比拼大发展”百万创建”工程,是“建设年”活动实效的直接体现。主要目标是:全区有100家以上的基层工会参加市、县、区三级总工会组织开展的有关“双争”创建活动,参与活动的职工总数达到万人以上,推进基层工会各项工作加快发展。今年工会的创建活动除了市总部署的“双争”活动,还包括县总工会的“快乐车间”、“三型”工会、“三心”食堂、星级宿舍等,本级总工会推出了幸福家园、美丽心灵、“双六”行动、村级联合工会“6+1”活动等,共8个主题的创建。有102家企业、村级工会主动申报了相关主题创建,参与职工13500多名。许多工会根据自己的实际情况,加紧开展合适的活动项目。浙江科技股份有限公司清明祭扫烈士墓,倡导“奉献,友爱,互助,进步”的志愿者精神;
浙江家居有限公司到社区4户困难家庭进行了慰问;
金标家具厂开展了工资集体协商要约活动等等。据统计:市级创建的有浙江公司、浙江百草公司被命名为“市工会女职工之家”、 浙江公司评为**市工会女职工工作“金点子”奖。县级创建通过的有:合格型工会15家、规范型工会13家、模范型工会4家,“三心”食堂3家、“星级”宿舍6家,文化示范单位1家,浙江百佳家具有限公司等“工人先锋号”4家,“快乐车间”11家,超额完成上级工会下达的任务,创建工作名列乡镇工会前茅。8月下旬,县委副书记在县政协副主席、县总工会主席陪同下,参观了我区两家企业的“快乐车间”,对创建成果给予充分的肯定。本级创建通过的有:恒鑫金属制品有限公司等“美丽心灵”5家,医药包装有限公司等“幸福家园”8家,浙江家具有限公司等“双六”行动31家。

在“百万工程”实施过程中,本级工会工作也呈现出了亮点。一是工作经验更加丰富。在全省基层群众性职工文体活动经验推广现场会上,我们总工会用PPT的形式介绍了文体活动开展的经验,图文并茂,生动活泼,获得了一致好评;
在全市企业民主管理研讨会上,与会同志对我们总工会 加强职代会规范化建设、落实企业民主管理制度的做法给予较高的评价。二是提高基层工作指导有效性。编写了《基层工会工会指南》,140多页近万字。资料分为四大块。“双争”主题创建板块,共10类,列明各种创建标准、对应材料的组织、资料汇编目录;
工会各类活动板块,共6类,着重编写了职代会规范化建设内容,细化到职代会通知和主持词模板;
工会工作制度板块,共9种,是工会工作最起码的制度;
工会工作小贴士,共12条,比如如何写工会总结、如何开设工会账户等。这本《基层工会工会指南》内容能满足工会日常工作需要,能方便地加以运用,既可以规范工作,又可以大大减轻基层工会在文字组织、材料收集整理方面的压力。四是首次举办单身青年职工联谊会。11月28日,举办了一场“真情相约、携手未来”单身青年职工联谊会,给他们创造一次面对面接触交流的良机,有3对青年男女双双表示愿意“牵手”。举办这次联谊会,有助于解决一些单身男女的婚姻问题,提高工会凝聚力,为今后较大范围、较大规模联谊会摸索路子、积累经验。五是各条线上工作齐头并进。组宣工作有条不紊,超额完成县总建会任务,在县总举办“五一”职工文化艺术周上,浙江家具有限公司易光明获演讲一等奖,其他4人分获4个奖项。10月下旬举办了第四届企业职工乒乓球友谊赛。来自18家企业的72名选手参加了角逐,其中男子组54名,女子组18名,产生团体和个人奖25个,进一步促进企业职工文化建设,增强了职工的集体主义精神。经技工作进一步加强,举办“安康杯”安全生产知识竞赛,25支代表队进行了安全生产知识竞赛书面测试初赛,获得前8名的代表队进入决赛,现场气氛活跃,高潮迭起,为确保G20峰会期间的安全生产贡献力量。年初,走访慰问了17位退休劳模,了解他们的家庭、生活状况,给每家每户送上慰问金。权益保障工作积极努力,按照规范化要求开展工资集体协商,全面完成上级交给的任务,并向全县介绍有益的经验。同时,动员14家企业的职工参加旅游本地行。女职工工作赋予新意,开展了女职工快乐学习“六个一”活动,组织女职工学一点厨房手艺、学一点家庭教育方法,增进家庭和睦;
学一点美容服饰、学一点保健 知识,促进身心健康发展;
学一点剪纸艺术、学一点民间扎染,增添生活情趣。有31家企业的女职工报名,6个讲座报名达到847人次。财务经审工作有板有眼,参加创建的工会建账百分百,举办工会财会人员培训,开展财务互审,提高财务规范化管理程度。

三、落实“6+1”计划,加强村级联合工会工作指导 近几年来,我们对村级联合工会工作指导不够全面、不够细致,导致工会工作未能覆盖到涵盖企业。为改变这一现象,我们制定了村级联合工会“6+1”计划,即在村(社区)辖区内抓好“六个一”:召开一次辖区涵盖企业工会主席会议,进行一次工资集体协商,举办一次行业技能比武,开展一次辖区文体活动,开展一次困难职工帮扶,进行一次工会建会活动,自选一项服务职工的活动。

当前全区涵盖企业工会存在数量276家之多、规模平均16人之小、坐落28个村之散、行业50多种之杂的状况。如何把工会工作重心下移,使工会活动延伸到最基层的涵盖企业?11月上旬,组织开展村级联合工会区域性缝纫、枪钉劳动技能比赛,我们包揽全部组织工作,出钱、出力、出场地,村联合工会率领企业“生旦净末”齐登台,效果很好。有转椅企业的14个村(社区)联合工会全都派出了选手,麦可馨家具厂有5名职工临时跑到赛场,要求参加比赛,全部获奖。通过本次技能比赛的举办,得到了“工会搭台、企业唱戏、职工欢迎”的经验。

克服“三难”,组织开展涵盖企业职工文体活动。11月下旬,我们在县体育场举办“村级联合工会趣味运动比赛”,100多名涵盖企业职工活跃在跳绳、投篮比赛现场。涵盖企业职工文体活动存在“三难”,即企业人少组织活动难,生产太忙全厂活动难,活动经验少正规举办难。为此,组织全区村级联合工会集中、统一举办较大规模的跳绳、定点投篮活动。16个村(社区)53家涵盖企业的104名选手参加了比赛。全区有22个村级联合工会独立举办了排舞大赛、亲子活动;
净土社区联合工会举办了第六届乡村体育节,天龙膨润土有限公司、辰宝竹胶板厂等8家涵盖企业职工参加了象棋、飞镖等比赛。

经过考核,有24家村级联合工会完成了“6+1”计划,其中有13家超额完成计划,7家增加到了“8+1”以上,最多的达到“11+1”,使村级联合工会建设达到了新的高度。

四、2017年的打算 2016年的工作还存在一些不足,比如基层创建覆盖面还不够广,受益职工还不够多;
职代会规范性还不高强,流于形式的多;
本级工会开拓进取的后劲不够足,还需进一步鼓劲;
为职工服务的实事还需进一步增多等等。为此,提出2017年的工作打算。一是增强职代会的有效性。改变单纯听报告、拍拍手的状况,重点是解决涉及职工切身利益的规章制度的讨论、建议。二是转变工作作风,深入调查研究,了解职工思想动态,要在继承传统工作基础上,创新工作思维、内容和形式。要进一步加强工会干部的队伍建设,使工会工作既当好企业与职工的桥梁纽带,又切实能为职工服务。三是继续深入开展经济技术创新劳动竞赛活动,组织开展职业技能的技术比武,岗位培训和练兵活动。四是继续开展“安康杯”竞赛活动,进一步深化工会群众安全监督检查工作,落实工会安全监督员制度,促进一线生产的安全管理。五是开展对困难职工帮扶活动,协助解决困难职工生产生活问题。指导基层工会推进职工互助救济工作,引导职工发扬团结互助精神,开展互助互济活动。六是着力推进职工文化建设,大力实施职工素质建设工程,以“双争”活动为载体,继续深化“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,广泛开展职工读书活动和普法活动,加强职工教育培训。七是深入开展“女职工建功立业”活动和“女职工素质提升工程”,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,充分调动女职工的主动性和创造性。实施“女职工爱心帮扶工程”,为女职工办好事。八是加强基层工会预算管理和工会资金管理,进一步规范工会财务会计基础工作,推动工会财务工作建设,切实收好、管好、用好工会经费。

                                     2016年12月1日    本文来自http://www.zaidian.com/

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